子供（兄弟）への相続対策と事業承継を家族信託で解決

千葉市に住むＯさん（父）は、ご自身で創業した会社のオーナー（100％株主）です。会社の経営は順調、後継者として長男Ａが大学卒業後から数年の他社修行の後入社で現在に至っています。その間に実は次男Ｂが入社したのですが1年で退社、そのため長男Ａと次男Ｂの兄弟仲は悪い。現在、次男Ｂは畑違いの業種で働いている。

Ｏさん（父）は、まだ完全に長男Ａへの経営移譲はしていないものの最終的には完全に事業を承継したいと思っています。別の意味では終活ではないが、相続の対策も施しておきたいとの事でした。ですが、長男Ａが会社を引き継ぎ自社株100％を相続してしまうと、次男Ｂには何も相続させる物がない事も悩みの種でした。

Ｏさん（父）は会社の自社株以外に、これといって財産はもっていません。まだ60代後半ではありますが、認知症のリスクも考えたいとの事でした。兄弟の仲は悪いもののＯさん（父）は、平等に相続をさせたいと思っています。また長男Ａの子供（孫Ｃ）にも代々会社を引き継いでもらいたいとの願いも持っています。

『家族信託を使って解決』
ポイントとして第一段階では、父の認知症対策と事業承継が主体となる契約事項です。第二段階として父の死亡による長男Ａの事業承継と次男Ｂに対する相続が焦点になります。第三段階はＯさん（父）の願いである、孫Ｃへの事業承継となっています。

委託者：Ｏさん（父）
受託者：長男Ａ
受益者：Ｏさん（父）
第二受益者：長男Ａ・次男Ｂ
第三受益者：孫Ｃ
信託財産：自社株式・預貯金一部

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